Le monde des affaires, de l’éducation et de l’industrie a toujours été en retard lorsqu’il s’agit de mettre en œuvre l’innovation technologique. Alors que les usines elles-mêmes créent la technologie qui anime la société moderne jusqu’à aujourd’hui, la plupart de ces usines n’utilisent pas cette technologie dans leurs propres machines. En outre, les employés n’utilisent pas non plus les technologies les plus récentes pour leurs tâches liées au travail.
Cette négligence est généralement due à un manque d’investissement financier de la part des propriétaires d’entreprises. Cependant, 2019 a déclenché un changement dans le monde industriel, et les dirigeants découvrent que l’utilisation de la technologie qu’ils produisent va réellement optimiser leurs processus de production et cela commence par les solutions d’apprentissage virtuel. Pour avoir plus d’informations sur la chasse aux risques, cliquez ici.
Réalité virtuelle
L’une des plus grandes pièces négligées de la technologie est la réalité virtuelle. Bien que la RV existe depuis plus de trois décennies, elle a été considérée par le monde industriel comme un jouet destiné uniquement aux jeux et au déplacement temporaire de la réalité. Néanmoins, on a récemment découvert que les applications de la RV étaient utiles à des fins éducatives.
Des études montrent que l’intégration complète du corps et l’expérience visuelle à 360 degrés permettent au cerveau humain de retenir les informations recueillies dans l’expérience de la RV bien mieux que dans les méthodes de formation traditionnelles. C’est alors que les entreprises ont réalisé que la RV pouvait être utilisée pour aider à réduire les blessures et les accidents mortels sur les chantiers pour les employés qui utilisent des machines lourdes.
La réalité virtuelle dans la formation des employés :
La réalité virtuelle dans les programmes de formation des employés est en fait une solution assez ingénieuse. En combinant l’expérience sensuelle complète avec des informations pratiques, le corps et l’esprit sont capables d’apprendre comme un seul homme, de manière similaire à la façon dont nous apprenons à voir et à interagir avec le monde lorsque nous sommes bébés.
La RV permet aux employés d’être mis dans une variété de scénarios, ordinaires et d’urgence et leur donne l’occasion de réagir. En raison de la nature immersive de la réalité virtuelle, il arrive souvent que les stagiaires oublient un instant qu’ils sont en réalité augmentée. Cela permet à leurs réactions d’être authentiques, mais aux conséquences d’être annulées.
Par exemple, s’ils font fonctionner une machine et que le programme fait exploser la machine, l’employé a une chance en temps réel de résoudre le problème. Cependant, s’ils ne parviennent pas à réparer la machine ou à l’arrêter correctement, ils n’ont pas la conséquence d’une blessure ou d’un décès. Ainsi, les employés peuvent se soumettre à divers scénarios d’urgence autant de fois qu’il le faut pour apprendre à réagir correctement à différents stimuli. Une fois qu’ils savent comment réparer leur machine, descendre de leur machine ou éteindre leur machine par pure mémoire musculaire, ils seront dans une position beaucoup plus sûre si jamais une véritable urgence se présente.
La répétition de tâches banales et de protocoles d’urgence par le biais de la réalité virtuelle permet à l’employé de créer des réponses automatisées aux machines. Cela garantit la sécurité dans une variété de scénarios sans jamais mettre réellement le stagiaire en danger.
Ce genre de formation est également idéal pour ceux qui travailleront avec des matières dangereuses.
En fin de compte, l’utilisation de la réalité augmentée dans la formation est conçue spécifiquement pour réduire de manière significative les accidents du travail – et elle y parvient.
Le coût :
La réalité virtuelle est encore dans les premières phases de développement, ce qui signifie qu’il y a encore des décalages et d’autres couacs que les programmeurs travaillent sans relâche à combler. Toutefois, ces imperfections sont facilement surmontées lorsque la formation est dispensée en tête-à-tête. Donc, si vous avez un seul employé qui apprend à utiliser une machine, les retards technologiques ne devraient pas constituer un inconvénient.
La question qui se pose alors est de savoir si investir dans un système de RV vaut la peine pour seulement une poignée d’employés ? Eh bien, on ne devrait jamais mettre un prix sur une vie humaine. Pour vous donner un peu de contexte cependant, il y a eu 722 décès sur le lieu de travail en 2015 qui ont résulté d’un contact avec des objets ou des équipements. Il y a également eu 424 décès résultant de l’exposition à des substances ou à des environnements nocifs, soit une augmentation de 34 événements par rapport à 2014. »
Le nombre de décès liés au travail ne fera que grimper à mesure que les industries se dotent de machines plus obsolètes et que les séquences de travail se compliquent. À mesure que les employés sont embarqués, davantage d’erreurs sont commises simplement pendant la courbe d’apprentissage. Une étude réalisée en 2013 a montré que 45,4 % des blessures sont survenues chez des travailleurs ayant moins d’un an d’expérience. Cela est dû à un certain nombre de raisons – la peur de parler, l’ignorance, l’oubli, le manque de formation, la liste pourrait vraiment s’allonger à l’infini.
Dépenser quelques centaines d’euros pour assurer la sécurité de vos employés est un petit prix à payer pour réduire les blessures et les décès des employés.
