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La fixation d’objectifs est un outil puissant. La fixation d’objectifs vous permet de vous concentrer sur les choses importantes, tant sur le plan personnel que professionnel, et elle vous fournit un chemin clair à suivre pour devenir la personne que vous voulez être. La fixation d’objectifs permet aux individus de grandir et de se perfectionner, mais surtout, elle aide les gens à visualiser le chemin parcouru et peut les motiver à continuer.
Il y a un certain art à fixer les bons objectifs. Voici 5 conseils pour vous aider à commencer à fixer les bons objectifs.
Évaluer et réfléchir
Avant de décider quoi que ce soit, assurez-vous d’avoir réfléchi profondément à ce que vous voulez atteindre, à quel moment vous voulez l’atteindre et par quels moyens. Prenez le temps d’évaluer et de réfléchir à votre situation actuelle, pensez à ce que vous aimez et à ce que vous n’aimez pas. Pensez aux choses sur lesquelles vous avez le contrôle, lesquelles vous aimeriez changer et pourquoi.
Cet exercice de réflexion vous aidera à commencer à fixer des objectifs avec une vision et une intention claires.
Définissez des objectifs qui vous motivent
Si vous vous fixez un objectif, assurez-vous qu’il vous motive. S’il ne s’agit pas d’un objectif important et valable, vous aurez du mal à l’atteindre et à prendre les mesures nécessaires pour y parvenir. Quel que soit l’objectif que vous fixez, il doit jouer un rôle important dans un contexte plus large.
Quelles sont les choses importantes dans votre vie ? Assurez-vous que vos objectifs s’alignent sur cela afin de rester motivé et de continuer à travailler pour atteindre vos objectifs. Tous les objectifs ne sont pas créés égaux, mais ils nécessitent tous du temps et de l’engagement ; si vous n’êtes pas motivé par eux, vous ne leur accorderez pas l’heure de la journée ni ne fournirez les efforts nécessaires pour les atteindre.
objectif smart
Les experts disent que pour qu’un objectif soit efficace et puissant, il doit être SMART : spécifique, mesurable, atteignable, pertinent et temporellement limité.
- Spécifique pour que vous sachiez quelles étapes vous devez suivre ;
- Il doit être mesurable pour que vous puissiez évaluer le degré de votre réussite ;
- Atteignable signifie qu’il doit s’agir d’un objectif réaliste ; il ne sert à rien de se fixer des objectifs élevés qui ne sont pas forcément réalisables… cela ne fera que vous démotiver et vous frustrer ;
- Il doit être pertinent par rapport à l’orientation que vous souhaitez donner à votre vie personnelle et/ou professionnelle ;
- Et il doit être limité dans le temps, vous devez fixer une date limite pour vous encourager à y travailler constamment et vous empêcher de remettre les choses à plus tard ;
Créer un plan d’action
Une fois que vous savez ce que vous voulez atteindre et où vous voulez aller, il est temps que vous hiérarchisiez les objectifs et que vous créiez un plan d’action. Réfléchissez aux objectifs sur lesquels vous devez travailler en premier, à ceux qui sont les plus urgents et à ceux qui constitueront un tremplin important pour les autres. Lorsque vous créez un plan d’action, déterminez comment vous allez vous responsabiliser, incluez des échéances et les outils/ressources dont vous aurez besoin pour atteindre chacun de vos objectifs. Notez les étapes individuelles et assurez-vous de vous donner une récompense pour les petites réalisations, cela vous permettra de continuer à avancer et à vous motiver.
